Por otra parte, la Resolución 0312 de 2019 establece que los empleadores deben resistir a mango una evaluación original de los riesgos laborales presentes en la empresa, Campeóní como una evaluación periódica para identificar posibles cambios en los riesgos y establecer medidas de control necesarias.
Como un aspecto efectivamente novedoso, la norma ISO 45001 requiere comprender las necesidades y expectativas de las partes interesadas apropiadas para el negocio y asimismo considerar la Décimo y consulta de los trabajadores.
Asimismo, se establece la obligación de capacitar a los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo, de modo que estén informados y preparados para advertir y replicar adecuadamente ante situaciones de aventura.
Encima, solo una de las cuatro empresas tiene información relacionada con la accidentalidad de sus contratistas en los proyectos de la compañía objeto del Disección, lo que dificulta evaluar el serio impacto de la accidentalidad en las empresas, luego que un stop porcentaje de trabajadores en Colombia actualmente se vincula laboralmente a través de la tercerización.
Las empresas deben elaborar y comunicar una política de seguridad y salud en el trabajo que refleje su compromiso con la protección de los trabajadores.
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El SG-SST es un conjunto de medidas y acciones que tienen como objetivo predisponer accidentes laborales y enfermedades profesionales, Ganadorí como promover la salud y el bienestar de los trabajadores.
No implementar el SG-SST o implementarlo parcialmente, puede producir tragedias humanas y sanciones para el empleador.
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